今日，在上海举办的“2013‘非常雇主’颁奖盛典”上，戴姆勒/梅赛德斯-奔驰从20万家在华雇主中脱颖而出，荣膺在华“非常雇主”30强企业。这是继戴姆勒/梅赛德斯-奔驰获得“2013年中国最佳雇主15强”荣誉后在这一领域获得的又一殊荣，完美彰显了戴姆勒/梅赛德斯-奔驰在中国“魅力雇主”的形象。同时，“戴姆勒/梅赛德斯-奔驰梦想俱乐部”校园招聘活动在此次非常雇主评选中还荣获了“中国年度非常雇主品牌案例奖”。
作为一家享誉全球的德国企业，戴姆勒在华始终坚持以人为本，奉行公开、平等的用工原则，不断完善公平、合法的雇佣环境以及健康、安全的劳动环境。面对公司雇员的国际化，多年来，戴姆勒一直积极实践“多元化”人才战略，坚持在全球多元化人才库中聘用和培养人才，以更广阔的视角，全方位了解员工需求，为员工提供多层次，多维度的职业发展通道，打造公司人才竞争优势。
同时，戴姆勒/梅赛德斯-奔驰非常重视公司管理层与员工的交流。通过开展“CEO面对面”活动，邀请不同的员工群体，定期与CEO座谈，搭建起员工与管理层沟通的畅通渠道。同时，自2012年前，戴姆勒在北京总部，上海，广州以及成都设立了工会，代表员工积极提供反馈意见，成为了公司内部新的交流沟通平台。
立足中国，戴姆勒/梅赛德斯-奔驰大胆启用在华本土人才，善于挖掘和培养年轻学子。“戴姆勒/梅赛德斯-奔驰梦想俱乐部”校园招聘活动通过戴姆勒/梅赛德斯-奔驰在线俱乐部活动、在线访谈和线下沙龙等与广大同学们丰富多彩的积极互动赢得了广泛的关注。
未来，戴姆勒/梅赛德斯-奔驰将更好地投身于人力资源建设，更好践行一个优秀外国企业在华责任的同时，进一步助力培养更多中国本土汽车制造业技能人才，确保公司与全体员工在企业和个人两个层面长期健康可持续的发展。
2013“非常雇主”颁奖盛典由大街网(dajie.com)主办。与其它的雇主评选不同，此次评选以社交网络平台属性为基础，评选过程全民参与，让用户为雇主打分，对雇主的优劣做出“大众点评”，确保了评选的公开、公平及公正。
